Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Сургутский художественный музей»
Учтверждено Директором СХМ О.С. Перепечной 09.08.2024

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Сургутский художественный музей»

1.     Общие положения

1.1.     Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Сургутский художественный музей» (далее - Учреждение) разработан в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г.

1.2.     Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников Учреждения, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и Учреждения в целом.

1.3.     Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей, а также:

-     служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;

-     ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельств нравственного выбора;

-      способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

-      выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.4.     Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

1.5.     Знание и соблюдение работниками Учреждения положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.6.     Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников Учреждения.

2.      Общие принципы и правила поведения работников

2.1.     Все работники Учреждения обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

-      соблюдение высоких этических стандартов поведения;

-      поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

-      следование лучшим практикам корпоративного управления;

-      создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

-     следование принципу социальной ответственности;

-     соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

-     соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений;

-     законность и независимость;

-     добросовестность;

-     конфиденциальность, информирование, эффективный внутренний контроль;

-     справедливость и объективность.

2.2.                              Работники обязаны:

-         соблюдать действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, не допускать нарушение законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-                                 осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

-         исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

-         осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;

-         при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-         исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-                                 соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;

-         проявлять корректность и внимание по отношению к посетителям и контрагентам Учреждения;

-         воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения;

-         принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами Учреждения меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

-         уведомить лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, о наличии личной заинтересованности в письменной форме и передать в доверительное управление ценные бумаги либо принять добровольное решение об их отчуждении в случае, если выполнение трудовых функций работников затрагивает интересы учреждения, ценными бумагами которой они владеют;

-         воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работников;

-         постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

2.3.      Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.4.      Продвижение работников Учреждения на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.

2.5.      В Учреждении действует запрет на работу в Учреждении родственников на условии их прямой подчиненности друг другу.

2.6.                              Работники, занимающие руководящие должности в Учреждении, обязаны:

а)     принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б)     принимать меры по предупреждению коррупции;

в)          своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

г)     способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

д)     в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;

е)     устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;

2.7.     Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.     Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

3.1.    Работники Учреждения обязаны:

а)     исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

б)     исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

в)                            осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;

г)     соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий иных общественных объединений;

д)     исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е)     постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

ж)     соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;

з)     защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

и)     воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника Учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации Учреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

к)     не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

л)     соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров Учреждения;

м)     уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

н) нести персональную ответственность за результаты своей деятельности.

н)    работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;

о)     внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам Учреждения, деловым партнерам Учреждения, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.2.       Исполняя свои трудовые обязанности все работники Учреждения должны воздерживаться от:

а)     любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б)    любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;

в)    поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;

г)    грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;

д)     угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

е)     принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения в Учреждении;

ж)     исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей.

3.3.       Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4.    Ответственность

4.1.       Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или Учреждения.

4.2.       Соблюдение работниками Учреждения положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.