№ п/п

Коррупционно-опасные полномочия

Наименование должности

Типовые ситуации

Степень риска

Меры по минимизации (устранению) коррупционного риска

1.

Организация деятельности МБУК «СХМ»:

-принятие на работу сотрудников,

-работа со служебной информацией, -обращения юридических и физических лиц.

Директор, заместитель директора, начальник отдела обеспечения деятельности музея

Использование                                       служебных

полномочий при решении вопросов,                            связанных                     с

удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

-предоставление      не

предусмотренных                          законом

преимуществ (протекционизм, семейственность)  для

поступления на работу в Учреждение;

-    требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством;

-    нарушение установленного порядка    рассмотрения

обращений                               граждан                         и

юридических лиц.

Средняя

Информационная открытость учреждения.

Разработака и соблюдение локальных нормативных актов (регламентов,                      стандартов,

инструкций).

Peaлизaция                 утвержденной

Антикоррупционной политики. Разъяснение                     работникам

учреждения              мер

ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Пepepacпpeдeлeниe функций между                                 структурными

подразделениями. \/Соблюдение установленного порядка рассмотрения обращений юридических лиц и граждан.

Контроль             за                               сроками

подготовки письменных ответов на обращения.

2.

Принятие локальных правовых актов, противоречащих законодательству по противодействию коррупции

Директор, заместитель директора

Наличие коррупционных факторов в локальных правовых актах, регламентирующих деятельность МБУК «СХМ»

Низкая

Привлечение к разработке локальных правовых актов представителей                                                   иных

структурных подразделений и отделов Учреждения в формах обсуждения,                                            создания

совместных рабочих групп.

Разъяснение работникам Учреждения:

Vo6 обязанности незамедлительно сообщить директору учреждения о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, Vo мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

3.

Взаимоотношения с должностными лицами в органах власти и органах местного самоуправления, правоохранительных органов и различных организациях

Директор, заместитель директора, работники МБУК «схм»

Дарение подарков и оказание не служебных                                        услуг

должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях, за исключением символических знаков                                        внимания,

протокольных мероприятий

Низкая

Разъяснение работникам МБУК «СХМ»:

o6                                   обязанности

незамедлительно сообщить                                         директору

учреждения о склонении их к совершению коррупционного правонарушения,

o мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

соблюдение основных правил обмена подарками и знаками делового гостеприимства в муниципальном учреждении.

4.

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Директор, заместитель директора, работники МБУК «схм»

Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, справках гражданам, и иной отчетной документации

Высокая

Организация работы                                               по

контролю за деятельностью структурных подразделений с участием представителей иных структурных подразделений и отделов МБУК «СХМ» Организация                   согласования и

визирования издаваемых

документов,        справок,

отчетности                 ответственными

должностными лицами.

5.

Оплата труда

Директор, заместитель директора, начальник отдела обеспечения деятельности музея

Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, Необоснованное начисление премий/ необоснованное лишение премий

Средняя

Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений с участием представителей иных структурных подразделений и отделов МБУК «СХМ».

Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Bнeдpeниe                                    объективных

показателей эффективности по должностям.

Организация работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения.

6.

Принятие решения об ис­пользовании бюджетных средств и средств от приносящей                                 доход

деятельности

Директор, заместитель директора

Нецелевое и/или неэффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

Средняя

Публикация в открытом доступе плана финансово­хозяйственной деятельности и графика закупок учреждения на текущий год.

Соблюдение установленного законодательством порядка осуществления закупок для государственных             и

муниципальных      нужд.

Привлечение к принятию решений об использовании денежных средств учреждения руководителей и сотрудников заинтересованных структурных подразделений учреждения.

7.

Учет материальных ценностей и ведение баз данных материальных ценностей

Директор, заместитель директора, заведующий хозяйством

Несвоевременная постановка на регистрационный учет матери­альных                                      ценностей.

Умышленное                                      досрочное

списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного                                          учета

материальных ценностей.

Средняя

Регулярное                                       проведение

инвентаризации материальных ценностей.

Назначение ответственных должностных          лиц                                   за

регистрацию           и                                   учет

материальный                                        ценностей,

сотрудничество с МКУ «ЦООД»

Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности материальных ценностей.

в части учета и списания материальных ценностей.

8.

Осуществление закупок, заключение контрактов и других гражданско- правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения

Директор, заместитель директора, ведущий экономист, юрисконсульт

Осуществление закупки, в которой нет объективной потребности.

Необоснованное завышение объема закупаемых услуг, работ, товара.

Необоснованное ограничение конкуренции (круга возможных поставщиков).

Необоснованное упрощение или усложнение существенных условий контракта или договора, в том числе предмета и сроков исполнения.

Необоснованное завышение цены закупки.

Необоснованное усложнение (упрощение) процедур определения поставщика. Заключение договоров без со­блюдения установленных процедур закупок.

Отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги, предоставление заведомо ложных сведений при проведении такого мониторинга

Высокая

Соблюдение установленного законодательством порядка осуществления закупок для государственных          и

муниципальных    нужд.

Информированая открытость при осуществлении закупок учреждения с соблюдением закона о контрактной системе Ocyщecтвлeниe контроля за ответственными лицами

учреждения,      которые

непосредственно заключают, исполняют                         контракты

(договоры) с поставщиками (исполнителями)